Les présentes Conditions Générales d'Utilisation (« CGU »), soumises au droit français, ont vocation à régir l'utilisation du site www.talentconnectvivatechnology.com (Site), de tout contenu, fonctionnalité et service (« Services ») accessibles sur le Site édité par la société Manpower France Holding (« ManpowerGroup »). Le cas échéant certains Services accessibles par le Site peuvent être soumis à des conditions spécifiques additionnelles.

Toute utilisation du Site sera réputée être intervenue sur le territoire français.

Aux fins des présentes, les expressions « vous », « votre », « Utilisateur », désignent tout utilisateur du Site, enregistré ou non-enregistré, consultant, ayant tenté de consulter ou ayant consulté tout élément, de quelque nature que ce soit, d'une page html, applets java ou autres, et/ou accédant, ayant tenté d'accéder ou ayant accédé à tout Service, quels que soient le code et/ou la technologie utilisée et accessible via le Site.

Article 1. MENTIONS LEGALES

Le Site est édité par Manpower France Holding, Société par Actions Simplifiée au capital de 60 521 850 euros, dont le siège social est situé 13 rue Ernest Renan, 92723 Nanterre Cedex, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 562 087 791.

Adresse électronique : accueil@manpower.fr ; Tel : 01 57 66 10 00
Le Directeur de la Publication du Site est Monsieur Christian BOGHOS.

FR 59 562 087 791

Le Site est hébergé dans l’Espace Economique Européen par Digital Ocean, 101 Avenues of the Americas, 10th Floor, New York, NY 10013.

Le cas échéant, certains Services accessibles via le Site sont hébergés par des Partenaires, les coordonnées de ces hébergeurs sont tenues à la disposition de tout Utilisateur. ManpowerGroup signale la particularité de ces Services dans les pages et/ou frames correspondantes.

Article 2. ACCES AUX SERVICES

Pour utiliser les Services, il peut vous être demandé de compléter obligatoirement et correctement l'ensemble de certains champs signalés à cet effet par ManpowerGroup. ManpowerGroup se réserve la possibilité de supprimer tout dossier mentionnant des informations incomplètes ou erronées.

En utilisant les Services, vous garantissez ne pas télécharger, renseigner ou publier d'une quelconque façon sur le Site, d'informations offensantes, illégales ou de nature à porter atteinte aux droits, nuire ou menacer la sécurité de toute personne. Vous êtes seul responsable des informations et contenus que vous communiquez à ManpowerGroup par l'intermédiaire de ce Service et vous garantissez la véracité de ces informations et contenus dont vous veillerez à maintenir l'actualisation.

Pour bénéficier de l’ensemble des Services, l’Utilisateur reconnait disposer de l’équipement et de la connexion nécessaire pour accéder à Internet. Les frais correspondant restent à la charge exclusive de l’Utilisateur.

Service publication d’offres d’emploi

Ce Service permet aux Utilisateurs recruteurs (« Recruteurs ») de déposer des offres d’emploi et de recevoir des candidatures.

Service de candidature en ligne

Ce Service permet aux Utilisateurs candidats (« Candidats ») de postuler aux offres d’emploi publiées par les Recruteurs.

Article 3. DROITS PROTEGES

L'ensemble du contenu présentés sur le Site et sur les services qu’il propose, notamment, et sans que cette liste soit exhaustive : l'architecture, les textes, les photographies, les illustrations, les applications..., est la propriété de ManpowerGroup, de ses prestataires techniques, ou de leurs ayants droits.

Lors de son accès au Site, ManpowerGroup accorde à l’Utilisateur, pendant la durée de son accès, les droits de représentation et de reproduction sur les équipements et navigateurs utilisés pour accéder au Site. Ces droits sont concédés à titre personnel, non cessible et non exclusif. Tout autre droit étant expressément réservé à ManpowerGroup ou aux ayants droits.

Conformément à l'article L.122-4 du Code de la Propriété Intellectuelle, toute représentation, reproduction, extraction, ou exploitation non expressément autorisée par ManpowerGroup, intégrale ou partielle, à titre gratuit ou onéreux, et par quelque procédé que ce soit d'un élément -au moins- du Site, serait illicite et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la Propriété Intellectuelle.

« ManpowerGroup » et les différents logos et dénominations présents sur le Site sont déposés ou protégés conformément aux dispositions du Code de la Propriété Intellectuelle et dont la reproduction sans autorisation préalable et écrite de leur titulaire constituerait également une contrefaçon.

Article 4. NAVIGATION

Avant toute connexion au Site, il appartient aux Utilisateurs de s'assurer que le navigateur qu'ils utilisent permet bien l'accès au Service, le cas échéant dans une configuration sécurisée. De même, avant toute utilisation des Services, il appartient aux Utilisateurs de s'assurer que la mémoire-cache de leur navigateur a été vidée, afin d'assurer que les pages accessibles soient à jour.

Données de connexions

Comme beaucoup d'autres sites web, le Site obtient automatiquement certaines données concernant ses utilisateurs, comme l'adresse Protocole Internet (IP) de votre ordinateur, l'adresse IP de votre fournisseur de services Internet, la date et l'heure d'accès au Site, l'adresse Internet du site web depuis lequel vous êtes redirigés vers le Site, le système d'exploitation que vous utilisez, les pages auxquelles vous accédez, ainsi que les informations que vous postez ou téléchargez depuis le Site. Ces données peuvent être utilisées pour l'administration du système ainsi que pour l'amélioration des Services.

Cookies

Les Utilisateurs du Site sont informés que lors de l'accès et de l’utilisation du Site, des informations sont temporairement conservées en mémoire ou sur leur disque dur, notamment au moyen de cookies.

Ces cookies sont utilisés pour répondre aux finalités suivantes :

  • réalisation de statistiques fonctionnelles,
  • analyse d’audience,
  • administration du Site,
  • facilitation de la navigation sur le Site,
  • identification et accès au(x) Service(s) du Site.

Les Utilisateurs du Site reconnaissent avoir été informés de cette pratique et autorisent ManpowerGroup à l'employer.

L’Utilisateur peut s’opposer à l'enregistrement de ces "cookies" en utilisant les options de confidentialité et/ou de sécurité de son navigateur (tel que : Firefox, Opera, Explorer, Chrome etc…) ; l’opposition à tous les cookies du Site peut être de nature à restreindre l’accès à tout ou partie des fonctionnalités des Services.

Liens Hypertextes et Services de tiers

ManpowerGroup peut proposer sur le Site des liens ou des interfaces vers des sites tiers. Ces présentations sont établies en accord avec les sites concernés à un moment où ManpowerGroup a pu juger opportun de le faire, compte tenu des contenus et services de ces sites. ManpowerGroup ne pourra être tenu responsable du contenu de ces sites, de l'usage qui pourrait en être fait, ni des services que ces tiers peuvent proposer à cette occasion.

L'existence d'un lien du Site vers un autre site ne constitue pas une recommandation ni une validation de ce site ou de son contenu. Il appartient à l'Utilisateur d'utiliser ces informations avec discernement et esprit critique.

De tels sites sont indépendants du Site. ManpowerGroup n'édite ni ne contrôle les sources, les contenus de ces sites ou leurs liens avec d'autres sites. Les liens vers ces sites ne constituent en aucune manière une approbation, une validation ou une adhésion de ManpowerGroup au contenu de ces sites ni une association de ManpowerGroup avec les propriétaires et/ou les auteurs, éditeurs, concepteurs, animateurs, gestionnaires ou hébergeurs de ces sites.

ManpowerGroup ne saurait dès lors être tenu pour responsable pour le contenu, les produits, les services, la publicité, les cookies ou tout autre élément de ces sites ainsi que pour tout dommage ou perte, avéré ou allégué, consécutif ou en relation avec l'utilisation des informations, opinions, services ou données disponibles sur ces sites.

Article 5. RESPONSABILITE

Confidentialité des identifiants et codes d'accès

ManpowerGroup, ses dirigeants et/ou salariés, ne sauraient être tenus responsables pour quelque dommage que ce soit provenant d'une connexion et/ou utilisation du Site et/ou de tout Service.

ManpowerGroup est susceptible de vous accorder, pour l'utilisation de certains Services, des identifiants et codes d'accès nécessaires à votre connexion au Service (« Identifiants »). Ces Identifiants sont strictement personnels, non transmissibles, confidentiels et sont placés sous votre responsabilité. Veillez à ne pas transmettre à des tiers ces Identifiants afin de préserver la confidentialité des données professionnelles et personnelles que vous nous avez transmises ainsi que des informations accessibles par ce Service.

Tout accès à un Service, son utilisation ainsi que toute opération via celui-ci, effectué au moyen des Identifiants d'un Utilisateur, sera réputé avoir été effectué par l'Utilisateur. Par conséquent, l'Utilisateur s'engage à ne pas céder ni communiquer à un tiers, ses Identifiants. L'Utilisateur demeure seul responsable de l'utilisation de ces derniers et s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires en vue d'assurer et de préserver leur confidentialité.

Dans l'hypothèse où ManpowerGroup aurait quelque raison de croire à un usage abusif ou non conforme d’Identifiants et plus généralement aux fins d’assurer la sécurité du Site, ManpowerGroup se réserve la faculté, à tout moment, sans préavis ni formalité préalable et sans que cela ne donne droit à indemnisation d'aucun préjudice, notamment perte de bénéfice, d'activité ou de chance, de suspendre et/ou supprimer tout Identifiant, voire tout accès au Site. ManpowerGroup se réserve la possibilité d'informer néanmoins et par tous moyens, l'Utilisateur concerné des suites de telles mesures.

Sans préjudice de ce qui précède, vous vous engagez (i) à informer sans délai ManpowerGroup de toute utilisation ou connaissance non autorisée par un tiers de vos Identifiants des circonstances ayant concouru à une telle utilisation ou connaissance et (ii) à coopérer activement avec ManpowerGroup pour mettre un terme à cette utilisation ou connaissance non autorisée.

ManpowerGroup ne saurait être tenu responsable de l'utilisation du Service faite par un tiers en possession des identifiants d'un Utilisateur.

Contenus du Site

Les informations et données mises à disposition sur le Site ne sont fournies qu'à titre indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une consultation juridique et/ou opérationnelle ni engager la responsabilité de ManpowerGroup.

ManpowerGroup ne garantit aucunement l'accessibilité, la pertinence, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations diffusées et ne saurait encourir aucune responsabilité du fait de ces informations, suggestions ou contenus, ni du fait des décisions prises sur le fondement ou l'influence de tels contenus ou de l'indisponibilité du Site, notamment en période de maintenance.

Il est rappelé les risques inhérents à la transmission électronique des informations. Des retards, omissions ou inexactitudes sont susceptibles de se produire. Les informations accessibles via le Site sont fournies en l'état, quelle que soit leur source.

Confidentialité des communications via Internet et autres réseaux

Dans la mesure où les communications via Internet et autres réseaux de télécommunications (notamment lors d’accès via tout équipement de connectivité mobile) ne sont, par défaut, pas sécurisées, ManpowerGroup ne saurait être tenue pour responsable de toute interception volontaire ou involontaire par un tiers de tout message et/ou informations échangées entre ManpowerGroup et un Utilisateur.

Disponibilité

Le Site est par principe accessible 24/24h, 7/7j, sauf interruption, programmée ou non, pour les besoins de sa maintenance, mise à jour ou cas de force majeure. Etant de fait soumis à une obligation de moyens, ManpowerGroup ne saurait être tenu responsable de tout dommage, quelle qu'en soit la nature, résultant d'une indisponibilité du Site.

Preuve, conservation et archivage

Conformément à l'article 1316-2 du Code Civil, l'Utilisateur et ManpowerGroup entendent fixer, dans le cadre des Services, les règles relatives aux preuves recevables entre eux en cas de litige et à leur force probante. Les dispositions qui suivent constituent ainsi la convention de preuve passée entre l'Utilisateur et ManpowerGroup.

Les registres informatisés conservés dans les systèmes de ManpowerGroup dans le respect des règles de l'art en matière de sécurité, seront considérés comme preuves des communications de courriers électroniques, envois de formulaire d'inscription, téléchargements de documents, acceptations, souscriptions à des services et passation de commande. L'archivage de ces informations et documents est effectué sur un support de nature à assurer le caractère fidèle et durable requis par les dispositions légales en vigueur. Il est convenu qu'en cas de divergence entre nos registres informatisés et tous documents quels qu'en soit le format (papier, électronique ou autre) dont vous disposez, les registres informatisés de Manpower feront foi.

Article 6. DONNEES A CARACTERE PERSONNEL

Les Utilisateurs sont informés et acceptent que ManpowerGroup collecte et traite les données à caractère personnel les concernant (Données d’identification ; Données professionnelles) afin de leur permettre de bénéficier des Services, et en particulier :

  • Permettre aux Utilisateurs Recruteurs de publier des offres d’emploi et assurer les échanges avec ManpowerGroup ;
  • Permettre aux Utilisateurs Candidats de postuler aux offres d’emploi publiés par les employeurs présents lors du salon Viva Technology.

Les données à caractère personnel (ci-après, « Données) traitées en vue d’accomplir les finalités précitées seront conservées pendant une durée d’un mois à compter de la fin du salon Viva Technology. Les Données des Utilisateurs Candidats seront communiquées aux Utilisateurs Recruteurs ayant publié l’offre d’emploi à laquelle les Utilisateurs Candidats ont postulé.

Les Données pourront être communiquées aux sous-traitants de ManpowerGroup qui réalisent des prestations à sa demande.

Des consentements spécifiques (« Consentements Spécifiques ») pourront être recueillis auprès des Utilisateurs aux fins de traitements de Données par ManpowerGroup lui permettant :

  • de contacter les Utilisateurs Recruteurs en vue de leur présenter les offres de services de ManpowerGroup ;
  • de contacter les Utilisateurs Candidats en vue de leur proposer d’éventuelles offres d’emploi en CDD, CDI ou en alternance ;

Les Données traitées suite à l’obtention des Consentements Spécifiques seront conservées pendant 3 ans à compter de leur collecte pour les Données des Utilisateurs Recruteurs, et 24 mois pour les Données des Utilisateurs Candidats.

Par ces Consentements Spécifiques, les Utilisateurs acceptent que les Données puissent être communiquées à toutes les entités du Groupe ManpowerGroup et aux sous-traitants qui réalisent des prestations à leur demande.

Les Données seront traitées à l’intérieur de l’Espace Economique Européen (« EEE »). En cas de transfert des Données en dehors l’EEE et vers des pays qui ne sont pas reconnus par l’Union Européenne comme ayant des lois garantissant une protection adéquate des Données, ManpowerGroup procédera à l’information correspondante des Utilisateurs et prendra toutes les mesures nécessaires, conformément à la règlementation en vigueur, pour s’assurer que les Données ainsi transférées soient protégées sur le plan de leur sécurité, de leur intégrité et de leur confidentialité, notamment par la signature des clauses contractuelles types établies par la Commission Européenne.

Par ailleurs, les Données pourront être communiquées à toute personne ou toute entité publique ou privée, lorsque cette communication est prévue par la loi.

Les Utilisateurs sont informés que, conformément à la règlementation en vigueur, ils peuvent exercer leurs droits, notamment d’accès, de rectification, de limitation du traitement, d’opposition, de suppression, pour des motifs légitimes, sur les Données que ManpowerGroup détient les concernant en adressant une demande accompagnée d’une copie d’un justificatif d’identité au service protection des Données personnelles de ManpowerGroup, soit :

  • Par courrier postal à :
    Manpower France – Protection des Données personnelles
    13 rue Ernest Renan – 92723 Nanterre Cedex
  • Par courrier électronique à : droitdacces-cnil@manpower.fr

Le service Protection des Données personnelles sera l’interlocuteur des Utilisateurs pour toute question relative à la politique de gestion des Données par ManpowerGroup, ou pour toute information complémentaire ou réclamation relative aux traitements de données à caractère personnel vous concernant mis en œuvre par ManpowerGroup.

Vous pouvez également adresser au service Protection des Données vos directives relatives au sort de vos données à caractère personnel en cas de décès, et notamment la manière dont vous souhaitez que les droits précités soient exercés.

Manpower s’engage à vous répondre dans un bref délai.

Il est porté à votre connaissance que l’autorité de contrôle en France en matière de traitement de données est la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés, www.cnil.fr.

Sécurité de vos informations personnelles

ManpowerGroup garantit rigoureusement la protection de vos informations personnelles. Nous faisons appel à diverses technologies et procédures de sécurité afin d'assurer la protection de vos données personnelles et éviter qu'elles ne soient consultées, utilisées ou divulguées sans autorisation. Par exemple, nous stockons les données que vous nous fournissez sur des serveurs dont l'accès est limité et qui sont situés dans des installations protégées et surveillées.

Article 7. ACCEPTATION ET MODIFICATION DES CGU ET NOTICES

Nonobstant toute acceptation formelle de votre part, votre accès ou votre utilisation du Site (que vous soyez un Utilisateur enregistré ou non-enregistré sur le Site), en qualité de particulier ou de professionnel, emporte votre acceptation expresse et sans réserve des CGU.

Si vous accéder ou utilisez le Site en qualité de professionnel, vous garantissez à ManpowerGroup que vous détenez l'intégralité des droits, autorisations et pouvoirs nécessaires pour accepter les présentes CGU au nom de la société, association, partenaire ou tout autre entité (« Entité ») pour laquelle vous utilisez ou accéder au Site et/ou créer un compte selon les modalités précisées lors de l'accès au Service. Dans ce cas, votre accès ou utilisation du Site emportera l'acceptation expresse et sans réserve des CGU par cette Entité.

Si vous n’êtes pas d’accord avec l’une quelconque des dispositions de ces CGU ou lors de leurs modifications, vous ne devez pas utiliser le Site ou les Services fournis par ManpowerGroup par ce biais.